imtoken里面的币如何提现_2022年中国需要怎样的区块链人才?

imtoken苹果版 2022-09-07 01:28:45 0

全球区块链领域核心人才正从金融导向型转向技术导向型。

近年来,在地缘政治、疫情等乌云的笼罩下,一定程度上而言,全球化正在减弱,世界加速割裂,imtoken里面的币如何提现人们都期待下一次技术革命加速到来,以改变现状。

区块链技术无疑是下一次技术革命的底层技术之一,伴随着数字经济深入发展,区块链等新一代信息技术创新持续活跃并取得长足发展。而在元宇宙和Weimtoken里面的币如何提现B3.0imtoken里面的币如何提现概念高速发展并逐渐落地的过程中,区块链技术以及加密生态正在迎来持续爆发,区块链也将以数字经济革命和新一代信息基础设施的身份,快速发展并渗透至全球经济的各个领域,产生更为广泛和深度的影响。目前,全球主要国家都在加快布局区块链技术发展,区块链正在全球范围内与各个领域深度整合,并为全球经济结构重塑、全球竞争格局改变带来“加速度”。

在此背景下,行业颠覆、组织变革、市场环境、企业生态、人才流动等各方面都会随之产生新的变化、机遇与挑战。

进击的区块链

区块链概念最早出现于2008年11月1日由中本聪 (Satoshi Nakamoto)发布的比特币白皮书《Bitcoin: A Peer-to-Peer Electronic Cash System》,中文翻译为《比特币:一种点imtoken里面的币如何提现对点电子现金系统》,中本聪在其中阐述了自己对于数字货币的全新设想,并详细介绍了第一个包含工作量证明、密码学、哈希函数、区块奖励等概念的去中心化、不可审查的点对点货币网络。2009年1月3日,比特币创世区块(Genesis Block)诞生,这不仅象征着首批比特币问世,也意味着区块链技术应用正式落地。

近年来,区块链及加密产业在质疑和抨击中取得有目共睹的发展。短短十数年时间,加密市场的市值最高接近3万亿美元,超过黄金市值的20%,比特币也成为被主流机构所广泛接受的全球网络共识,以太坊及各大新兴公链共同构建的繁荣的Dapp(分布式应用,Decentralized Application)生态,已经成为人们诸多生活和工作场景中不可或缺的一部分。此外,叙事宏大的元宇宙(Metaverse)和Web3.0概念,正在成为大量互联网及科技巨头争相涌入的新兴市场,并为全球范围内的创业者提供了更广阔的平台。而区块链技术,则成为这场世界范围内的技术革命的底层基础设施。

2022年中国需要怎样的区块链人才?

跟据Rapid Innovation调查报告显示,目前受访者认为区块链技术具有改变世界经济的潜力。而89%的财富500强高管认为,未来十年的Web3.0创新将决定未来100年的商业活动;为了顺应发展趋势,各大公司纷纷推出相应的招聘计划,例如,全球最大音乐订阅服务商Spotify 宣布招聘高级后端工程师来探索Web3.0等新技术,以此来发现下一个增长机会,同时对新产品和现有产品进行构建和运行实验。视频平台YouTube也发布"Web3.0 产品管理总监"职位的招聘信息,工作内容包括:为YouTube定义、沟通和执行Web3.0的愿景、战略和路线图;探索合作关系、开放标准和互操作性机会,推动更广泛的创作者行业发展,并协调产品战略;据Finbold消息,微软同样计划招聘一名加密业务开发总监,以此来推动人工智能和新兴技术业务开发团队更好建立其未来的Web3.0战略。

可以预见的是,在元宇宙和Web3.0概念高速发展并逐渐落地的过程中,区块链技术以及加密生态一定会迎来持续爆发。区块链将以数字经济革命和新一代信息基础设施的身份,快速发展并渗透至全球经济的各个领域。

中国需要怎样的区块链人才

从职位发布量来看,人才需求主要聚集在美国、中国、法国、印度、德国等地。值得注意的是前十大区块链人才国中,美国、中国、印度、英国、新加坡、加拿大等国家区块链职位发布量在imtoken年均呈倍数级增长。其中,加拿大增速最高,达560%,其次为新加坡(180%)、印度(145%),美国、德国增速均为82%,中国则为78%,美国、中国、法国为全球前三大区块链人才需求国,且核心人才国人才需求持续强劲。

从全球区块链领域人才构成上分析,金融、研发、业务开发、信息技术、销售职能人才为全球区块链前五大人才类型。其中,金融类人才为全球区块链领域最热门的职能,人数占比最高,为19%;研发类人才占比16%,而业务开发、信息技术和销售人才占比接近,均为6%左右。

2022年中国需要怎样的区块链人才?

就中国市场而言,得益于中国倡导“要把区块链作为核心技术自主创新的重要突破口、加快推动区块链技术和产业创新发展”4 并落地一系列举措,区块链正式走入大众视野,成为资本、实体经济和社会舆论等的共同关注点,区块链企业增多、区块链领域投资加大,加速促进区块链领域人才需求。而人社部将区块链作为新职业发布,也进一步刺激了区块链领域人才需求和缺口。

目前,从职位发布量来看,研发类人才位居全球区块链人才需求之首,其次是信息技术类人才。产品管理、市场营销和人力资源类人才紧随其后。当前前位居区块链人才数量第一的金融类人才从招聘需求的角度看,仅位列第六,中国对于技术性区块链人才的需求更高、缺口更大。

研发工程类人才之所以在全球区块链人才招聘中位居首位,原因在于区块链本身是一种去中心化的时间轴数据库技术,需要有传统互联网及IT行业的研发工程师将其落实到实际的应用场景中。对于企业来说,谁能先打造出应用场景,谁就更有机会成为领头羊;其次,作为“不能耍赖的账本”,区块链应用对信息安全和基础架构的要求也非常高,所以信息技术类人才与研发工程类人才的重要程度不分高下。